آموت

مجموعه آموت، سامانه‌ای با نام بالابان را برای یافتن شغل مورد نظر کارجویان ومتخصص، برای کارفامایان فراهم کرده است.

به امید تحقق اهداف شما

فراتر از یک شرکت

نگاهی به چارت سازمانی شرکت نرم افزاری آموت
واحد تولید

جایی برای خلاق‌ها

واحد پشتیبانی

برای آن‌هایی که به دیگران اهمیت می‌دهند.

واحد فروش

قدرت برتر در دستان شما.

واحد بازاریابی زیرمجموعه ها

واحدی برای آینده‌نگران زیرک

واحد بازاریابی آموت

فرصتی برای انتخاب مسیر شغلی.

واحد مدیریت

مدیر آینده ما باشید.

به خانواده آموت بپیوندید


مجموعه بالابان در همه بخش‌های مورد نیاز کارفرمایان وکارجویان کارآموز جذب می‌کند کافیست در لیست زیر شغل مورد نظر خود را انتخاب کنید. اگر شغل مورد نظر خود را پیدا نکردید نا امید نشوید ابتدا تست‌های قابلیت سنجی را پر کنید و مهارت‌هایی که می‌توانید در آن رشد کنید را در قسمت پایین صفحه تعریف کنید.

بالابان
آموت

یادداشت :این ویدئو برای معرفی شرکت و خانواده بزرگ آموت است .



همه مشاغل

مرتبط ترین شغل ها بر اساس دسته بندی ها را برای خود انتخاب کنید:)




  • آشنا به زبان انگلیسی
  • توانایی نوشتن متون تبلیغاتی Writing C
  • مهارت داستان سرایی در متن
  • سواد بصری و ادبیاتی
  • تفکر خالق و ایده پردازی
  • شناخت قیف فروش و بازاریابی
  • سواد بصری و ادبیاتی
  • سواد بصری و ادبیاتی
  • شناختن ادبیات تبلیغ و میزان تاثیر گذاری آنها
  • توانایی مدیریت استراتژیک
  • توانایی فن بیان تشمیص مشکل انتقال و تفهیم مسائل
  • توانایی آماده سازی گزارشات فروش
  • آشنایی مهارت کار با نرم افزارهای تخصصی مالی و حقوق دستمزد
  • قدرت تحلیل و حل مسئله
  • آشنایی با تحقیقات بازار
  • روابط عمومی بالا.آشنایی با تحقیقات بازار
  • شناخت هفت ابزار کیفیC
  • تسلط بر نحوه مستند سازي و تهیه مدارك
  • داراي تفکر سیستمی COQ و رویکرد فرآیندي
  • تسلط بر نحوه مستند سازي و تهیه مدارك
  • تسلط بر نحوه مستند سازي و تهیه مدارك
  • شناخت هفت ابزار کیفی




شغل مناسب خود را پیدا نکردید؟


در صورتی که شغل مناسب خود را پیدا نکردید میتوانید شغل مورد نظر به همراه مهارت ها و شرایط خود برای ما ارسال کنید



مزایای کار در شرکت آموت

هر آن چیزی که باعث میشود آموت را برای کار کردن دوست داشته باشید.

Alternate Text
تعادل کار و زندگی
Alternate Text
محیط کار شاد و پویا
Alternate Text
توسعه ی حرفه ای و نامحدود
Alternate Text
فرصتی برای دیده شدن
Alternate Text
گزارش های روزانه
Alternate Text
مسولیت های کار و زندگی

نقشه راه استخدام در شرکت آموت

Alternate Text


سوالات متداول بالابان

تمام سوالاتی که ممکن است درباره سامانه بالابان و شرکت آموت بدانید در لیست زیر جواب انهارا به دست خواهید اورد

اگر در مصاحبه استخدامی‌شرکت کرده باشید متوجه خواهید شد نوع مصاحبه بر اسا وسعت شرکت مورد نظر و سابقه آن متفاوت خواهد بود. کارجو بعد از ارسال یا نوشتن رزومه و مشخصات تحصیلی و سابقه کاری به بخش مربوطه ی حوزه کاری هدایت می‌شود تا مصاحبه‌های کلامی‌انجام گیرد در این مصاحبه‌ها سوالاتی پرسیده می‌شود تا تسلط فرد را به تخصص‌های ثبت شده در رزومه سنجیده و محرض شود.

مالیات مبلغی است که در صورت بیمه شدن کارمند و کارگر از حقوق همه کارمندان و کارگران دولتی و خصوصی کسر خواهد شد. این مبلغ در شرکت‌های خصوصی توسط کارفرما به حساب وزرات امور اقتصادی و دارایی واریز پرداخت می‌شود. مالیات نسبت به حقوق نهایی، محاسبه می‌شود که می‌تواند در مشاغل مختلف متفاوت باشد.

بعضی از شرکت‌ها برای جذب نیروهای متخصص و حفظ این نیروها، مزایا و پاداش اختصاص می‌دهند. یکی از آن‌ها بیمه‌های تکمیلی می‌باشد که شامل در مان وگاهی حوادث در حین کار می‌باشد.

حق مسکن مبلغی است که به صورت جداگانه به مبلغ پایه حقوق قانون کار اضافه می‌شود این مبلغ با توجه به تورم به صورت سالانه افزایش محدودی داشته که در سال 1400، 450 هزار تومان تعین شده است.

دولت پایان هر سال بر اساس تورم، مبلغ حقوق را توسط شورای عالی کار تعین می‌کند. این حقوق با توجه به شرایط کارگر یا کارمند مشخص می‌شود که می‌تواند روی مبلغ نهایی موثر باشد. علاوه برحقوق که با توجه به ساعت محاسبه می‌شود، حق‌های دیگری روی پایه حقوق موثر است. مانند مبلغ اضافه کار،عیدی‌ها، بیمه‌های درمانی و..کارفرما در صورت بیمه کارگر یا کارمند، مبلغی را به دولت پرداخت می‌کند که آن هم بر اساس تورم به صورت سالانه افزایش می‌یابد. در زمان شارژ پنل اس ام اس نیز با انتخاب همین گزینه می توانید ، فاکتور رسمی دریافت نمایید. شایان ذکر است از ابتدای سال ۹۹، طبق مصوبه مجلس شورای اسلامی و باتوجه به بند الحاقی تبصره ۱۵ لایحه بودجه سال ۹۹، مبلغ ۱۰ ریال “در زمان ارسال” به مبالغ فوق اضافه می‌گردد و به حساب خزانه دولت واریز می‌شود. جهت اطلاعات بیشتر در این رابطه می توانید از طریق تیکت و یا تماس با واحد مالی ما در ارتباط باشید.

تست‌های شخصیت شناسی هم بر اساس علم روانشناسی تنظیم می‌شوند به طوری که شخصیت افراد را نشان می‌دهد تعداد این سوالات عموما بالای چهل سال است و مزیت آن در این است که شناخت کارجو توسط کارفرما را سرعت می‌بخشد. تنظیم سوالات شخصیت شناسی به گونه‌ای است که به ندرت پیش می‌آید کارجویان این سوالات را عامدانه جواب دهند.